มนุษย์เงินเดือนมีสวัสดิการบริษัทแล้ว ทำไมยังต้องมีประกันส่วนตัวอีก?

หลายคนรู้สึกอุ่นใจเพราะบริษัทมีสวัสดิการแน่น เหมือนมีร่มสนามคันใหญ่คอยบังแดดบังฝนให้ แต่ในความเป็นจริง ชีวิตเราไม่ได้อยู่แค่ในรั้วบริษัทตลอดไป

หากวันไหนที่เราต้องเดินทางไกล ออกไปเผชิญฝนข้างนอก หรือถึงวันที่ต้องคืนร่มคันนั้นไป เราอาจจะเปียกโชกแบบไม่ทันตั้งตัว

วันนี้ FinSpace เลยอยากชวนมนุษย์เงินเดือนมาสำรวจ 4 เหตุผลว่า ทำไมแค่ประกันกลุ่มของบริษัทอย่างเดียวอาจไม่พอ และทำไมประกันส่วนตัวถึงเป็นไอเทมที่ต้องมีติดตัวไว้

1. สวัสดิการบริษัทมีเพดานความคุ้มครอง

ค่ารักษาพยาบาลสมัยนี้โตไวยิ่งกว่าดอกเบี้ยบัตรเครดิต ประกันกลุ่มของบริษัทมักมีวงเงินคงที่ ซึ่งอาจพอแค่โรคทั่วไป แต่ถ้าแจ็คพอตเจอโรคร้ายแรงหรือต้องผ่าตัดใหญ่ ประกันกลุ่มมักไม่ครอบคลุม และเราต้องควักเนื้อจ่ายส่วนต่างนั้นเอง

2. ประกันส่วนตัว เป็นร่มที่กางได้ทุกที่

ประกันกลุ่มของบริษัทคือสิทธิที่ผูกติดกับบัตรพนักงาน วันไหนที่เปลี่ยนงาน อยากลาออกไปตามหาความฝัน ไปเลี้ยงแมวอยู่บ้าน หรือเกษียณตอนอายุ 60 ประกันส่วนตัวจะอยู่กับเราไปตลอดตราบเท่าที่ยังจ่ายเบี้ย ไม่ต้องฝากชีวิตไว้กับ HR

3. เลือกแผนประกันได้ตามไลฟ์สไตล์

ประกันกลุ่มคือเสื้อ Free Size ที่พนักงานทุกคนต้องใส่เหมือนกันหมด แต่เด็กจบใหม่กับรุ่นใหญ่ใกล้เกษียณมีความเสี่ยงที่ต่างกัน การมีประกันส่วนตัวช่วยให้เราออกแบบความคุ้มครองได้ตามไลฟ์สไตล์ เช่น อยากได้ค่าห้องสูง ๆ เน้นหาหมอแบบไม่ต้องนอนโรงพยาบาล (OPD) หรือจะเน้นคุ้มครองโรคร้ายแรงแบบจัดเต็ม ก็เลือกได้ตามใจ

4. รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีเต็ม ๆ

สวัสดิการบริษัทช่วยลดหย่อนภาษีไม่ได้แม้แต่บาทเดียว แต่เบี้ยประกันส่วนตัว ไม่ว่าจะเป็น ประกันชีวิต ประกันสุขภาพ หรือประกันบำนาญ สามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้ตามเงื่อนไขที่สรรพากรกำหนด ได้ทั้งความคุ้มครอง และเงินคืนภาษีมาต่อยอด

ติดตามบทความอื่น ๆ อีกมากมายได้ที่ www.finspace.co
ติดตามเรื่องราวการเงินที่จะมาตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ที่เป็นคุณก่อนใครได้ที่
Facebook : FinSpace
Instagram : http://bit.ly/2ktv2o7
X : http://bit.ly/2keFfVD
Blockdit : https://bit.ly/37EWqmb
กลุ่มความรู้นักลงทุน: http://bit.ly/3clAwZ2
กลุ่มพัฒนาตัวเอง: http://bit.ly/3ejPX